ESG: o que é, por que importa e como aplicar na sua empresa?

ESG é um conjunto de práticas ambientais, sociais e de governança que orienta empresas rumo a uma atuação mais responsável, sustentável e competitiva. Mais do que uma tendência, o ESG influencia decisões de investimento, reputação de marca e conformidade regulatória. Neste artigo, você entende o conceito, seus benefícios práticos e como estruturar a implementação de ESG com apoio da tecnologia.

Guia Rápido💡| Aqui, você vai encontrar: 

• Afinal, o que é ESG?
• Como surgiu o ESG?
• Qual a relação entre ESG e capitalismo de stakeholders?
• Por que ESG é importante para as empresas?
• Quais as vantagens da implementação do conceito?
• Como incorporar padrões ESG em uma organização?
• Como as soluções da upLexis apoiam na adequação às práticas ESG?
• FAQ | Dúvidas Rápidas 

As diretrizes de responsabilidade corporativa nas esferas ambiental, social e de governança são conhecidas pela sigla ESG (Environment, Social, Governance). Tratam-se de boas práticas empresariais visando comportamentos que beneficiem o meio ambiente, sejam socialmente responsáveis e promovam o desenvolvimento sustentável.

A ideia de que uma empresa é uma corporação que existe única e exclusivamente para atender ao critério da lucratividade não condiz com as demandas sociais e de mercado. Atualmente, empresas que não levam em consideração seus impactos socioambientais estão sujeitas a perder oportunidades de negócios. Assim, os critérios de ESG são uma pauta indispensável no planejamento estratégico das empresas.

De acordo com a pesquisa Retrato da Sustentabilidade no Mercado de Capitais, realizada pela Anbima em parceria com o Datafolha e divulgada em 2026, 80% das instituições financeiras atribuem notas acima de 7 para a importância da sustentabilidade e 63% declaram que o tema ganhou mais relevância nos últimos 12 meses. Além de revelar maior maturidade da agenda ESG no mercado de capitais, esses dados também apontam para um avanço em fundos e títulos sustentáveis. 

Tendo em vista a demanda crescente por atitudes de governança corporativa responsável, o departamento de compliance deve se atentar não somente à conformidade com normas, mas também à observância dos princípios de ESG.

A seguir, entenda como funciona e o impacto da responsabilidade socioambiental na atividade empresarial! 

Afinal, o que é ESG?

ESG é uma sigla em inglês que quer dizer “Environment, Social and Governance”, ou seja, “Ambiental, Social e Governança Corporativa”. Cada uma das palavras representa uma série de pontos de atenção para a atividade empresarial, tais como:

Ambiental

Nessa esfera, têm destaque as questões como a avaliação do impacto ambiental da atividade econômica, com adoção de medidas de prevenção aos danos ambientais, investimento na eficiência energética, economia de recursos naturais, redução da produção e gestão responsável de resíduos e combate ao desmatamento e à poluição. Vale mencionar, ainda, a reparação aos danos causados e a redução de impactos em áreas como a biodiversidade e mudanças climáticas.

Social

Sob o ponto de vista social, as empresas devem atuar para promover o bem-estar de todos os envolvidos, direta ou indiretamente, em suas atividades, com observância de todas as normas ligadas aos direitos humanos, às leis trabalhistas, normas de saúde do trabalhador, segurança do trabalho, remuneração justa, promoção da diversidade e práticas antidiscriminatórias, respeito aos consumidores, investimentos sociais e envolvimento com a comunidade local.

Governança

A área de governança corporativa trata da necessidade de desenvolver processos administrativos que valorizem a transparência e a gestão responsável, atuando para coibir atividades ilegais ou potencialmente lesivas aos valores ESG.

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Como surgiu o ESG?

O termo surgiu como uma iniciativa da Organização das Nações Unidas, chamada “Pacto Global”. O objetivo dessa iniciativa foi engajar as empresas nas medidas de aprimoramento de suas atividades, promovendo práticas empresariais responsáveis e sustentáveis. 

Uma das formas de expressar o conteúdo da sigla ESG são os “17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)”, que são as metas de desenvolvimento propostas pela ONU.

Os temas abrangem diversas áreas da sociedade, como agricultura, judiciário, saúde e educação, entre outros. 

Qual a relação entre ESG e capitalismo de stakeholders?

Em 2019, um manifesto de 181 CEOs de grandes empresas atuantes no mercado da América do Norte assinaram um manifesto. No documento, os líderes colocam suas empresas a serviço de todos os envolvidos, direta ou indiretamente, em suas atividades.

Assim, surgiu o que se convencionou chamar de “capitalismo de stakeholders”, que privilegia todos os afetados pela atividade empresarial. Esse novo tipo de capitalismo existiria em oposição ao antigo modelo do capitalismo de shareholders, que privilegiaria apenas, ou em maior parte, os acionistas.

A ideia de uma atividade econômica consciente do impacto socioambiental da empresa é o pilar fundamental das diretrizes ESG. Nesse sentido, as duas questões convergem para um mesmo propósito de desenvolvimento sustentável.

Leia também 👉 Como fazer a avaliação de fornecedores com foco em ESG?

Por que o ESG é tão importante para as empresas?

A pauta ESG é muito mais do que uma sinalização de virtudes das empresas. Estar em conformidade com os princípios ESG é lucrativo, atrai investimentos e melhora a reputação das empresas. Nesse sentido, alguns exemplos:

• Mais de 300 empresas firmaram o pacto pelo clima, um compromisso de atingir as metas do Acordo de Paris 10 anos antes do estipulado;
• Segundo uma pesquisa da PWC, 76% dos consumidores estão dispostos a deixar de consumir de marcas que não assumem responsabilidades sociais, perante empregados e a comunidade, ou tratam a questão ambiental com pouca atenção;
• Segundo a S&P Global, 53% da receita das 500 maiores empresas dos EUA vêm de atividades que se alinham aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
• No mercado de capitais brasileiro, as empresas que fazem parte do índice ISEB3 apresentam desempenho historicamente melhor do que o IBOVESPA;
• 90% dos grandes fundos globais usam critérios ESG para tomada de decisões de investimentos.

Além disso, vale a pena acrescentar uma pesquisa da Amcham no Brasil: segundo o levantamento, 71% das organizações brasileiras adotam práticas ESG. Para 78%, os principais motivadores são os compromissos ambiental e social, enquanto 77% desejam melhorar a imagem corporativa.  

Nessa perspectiva, podemos perceber que estar em compliance com os critérios de ESG é um posicionamento de mercado com grande potencial de valorização da empresa. Considerando os impactos sociais positivos das medidas, é uma situação que traz ganhos mútuos para todos os envolvidos.

Quais são as vantagens de implementar ESG na empresa?

A implementação dos princípios ESG oferece uma série de vantagens que abrangem várias dimensões do negócio e impactam diretamente sua longevidade e sucesso. Esses benefícios, é claro, vão muito além da mera conformidade com práticas responsáveis.

Confira agora algumas delas:

Redução de custos

A incorporação de práticas ESG muitas vezes leva a uma utilização mais eficiente dos recursos, resultando em economia de custos. A redução do consumo de energia, a gestão responsável de resíduos e o uso sustentável de matérias-primas diminuem os impactos ambientais e os custos operacionais.

Reputação da empresa

A estratégia ESG, quando bem implementada, contribui com a melhora da reputação da empresa, destacando seu compromisso com valores relevantes como a análise do impacto ambiental e social das suas atividades. Na prática, isso atrai a atenção positiva dos stakeholders e fortalece a confiança dos clientes e da comunidade, aumentando a preferência pela marca.

Fidelização de clientes

A crescente conscientização dos consumidores em relação a práticas sustentáveis e responsáveis significa que empresas que adotam os princípios ESG estão mais propensas a conquistar e manter uma base leal de clientes.

Esses consumidores valorizam marcas que demonstram preocupação com questões sociais e ambientais.

Sustentabilidade e transparência

A integração de práticas ESG promove uma cultura de transparência e responsabilidade. Isso fortalece a confiança dos stakeholders ao mostrar que a empresa se preocupa com o impacto ambiental e social de suas operações, criando uma base sólida para crescimento sustentável.

Segurança para o investidor

Cada vez mais, os investidores estão considerando critérios ESG ao tomar decisões de investimento.

Empresas que implementam práticas ESG demonstram uma gestão sólida e uma preocupação com a perenidade dos negócios a longo prazo, o que atrai investidores preocupados com a continuidade dos retornos financeiros.

Linhas de crédito especiais

As instituições financeiras estão começando a oferecer melhores condições de empréstimo para empresas que adotam princípios ESG. Isso ocorre porque essas empresas geralmente apresentam menor risco financeiro devido à sua gestão mais consciente.

Ganho de competitividade

A implementação de práticas ESG representa uma vantagem competitiva significativa, uma vez que a organização começa a se destacar no mercado pelo compromisso com a sustentabilidade e pela capacidade de se adaptar a regulamentações em evolução e às mudanças nas preferências dos consumidores. 

Como incorporar padrões ESG na organização?

Para incorporar os padrões ESG com eficácia, é preciso pensar numa reestruturação da forma de atuação dos setores-chave da organização visando adotar práticas mais responsáveis e sustentáveis. Esse processo começa com uma avaliação detalhada do panorama atual da empresa, considerando suas operações e impactos em termos ambientais, sociais e de governança.

Um dos pontos mais relevantes é a avaliação completa das emissões de carbono, do uso de recursos naturais, dos resíduos produzidos e do impacto ambiental das atividades da empresa. Essas questões ajudarão a entender onde a empresa está e onde precisa melhorar em relação às práticas ambientais.

Além disso, examinar as relações com funcionários, comunidades locais e stakeholders, bem como os protocolos de saúde e segurança no trabalho, também ajudam a identificar áreas de melhoria social.

Vale ressaltar que o aspecto de governança requer ainda uma análise profunda das políticas e estruturas internas. Isso inclui a composição do conselho de administração, práticas de remuneração, mecanismos de prestação de contas e níveis de transparência na tomada de decisões, dentre outros.

Tome nota do passo a passo prático:

1. Defina metas e métricas de monitoramento

Uma vez que as áreas de melhoria são identificadas, é hora de definir metas específicas e mensuráveis. Essas metas vão desde reduzir os níveis de carbono até a preocupação com a diversidade em cargos de liderança. A implementação dessas metas exige a colaboração de todos os setores da empresa, desde a alta administração até os funcionários operacionais.

Além disso, a conscientização é chave para a mudança cultural necessária. Isso implica que os colaboradores compreendam a importância dos princípios ESG e como suas ações individuais contribuem para o impacto coletivo. Por outro lado, a integração dos padrões ESG na cultura organizacional exige uma comunicação clara, bem como treinamento adequado.

Por fim, a implementação de sistemas de monitoramento e relatórios é vital para garantir que as metas ESG sejam cumpridas. Esses sistemas servem para rastrear o progresso  e demonstrar aos investidores, clientes e stakeholders que a empresa realmente se preocupa com ESG e adota práticas neste sentido.

Neste contexto, as certificações reconhecidas no mercado (como B Corp ou ISO 14001) entram em cena para validar os esforços da empresa e fortalecer sua credibilidade.

2. Promova o engajamento proativo dos acionistas

O envolvimento ativo dos acionistas é um fator central para a adoção bem-sucedida dos princípios ESG. O diálogo contínuo com esses stakeholders, através de reuniões regulares e relatórios transparentes, demonstra um compromisso sólido com a responsabilidade corporativa.

A colaboração com acionistas cria uma sinergia valiosa, levando a decisões informadas e estratégias alinhadas aos princípios ESG.

3. Abrace a sustentabilidade

A sustentabilidade não se limita à gestão ambiental. Ela se estende para a promoção da responsabilidade social e o aprimoramento da eficácia da governança.

Adotar a sustentabilidade requer a adoção de uma ampla gama de boas práticas, incorporando práticas de eficiência energética, gestão de recursos, redução de resíduos e consideração das repercussões das operações ao longo de toda a cadeia de valor.

4. Construa um conselho adequado para o ESG

O conselho diretivo alinhado aos princípios ESG é a base para a implementação eficaz dessas práticas. Isso envolve selecionar membros com experiência e compreensão abrangente das questões ESG.

Além disso, é preciso que haja diversidade e variedade de habilidades, pois esses são elementos-chave para que as decisões sejam equilibradas e fundamentadas, além de permitir diversas análises sob diferentes perspectivas.

5. Aprimore sua governança ESG interna

Uma governança interna robusta é a chave para a execução bem-sucedida dos princípios ESG. Por esse motivo, é preciso estabelecer políticas claras, estruturas de prestação de contas e canais de comunicação para garantir a implementação consistente, além de definir metas mensuráveis, avaliar o progresso e ajustar estratégias conforme necessário.

Essas medidas direcionam a organização para uma trajetória constante de fortalecimento das práticas ESG, alcançando resultados positivos tanto em termos de eficiência, quanto de imagem.

Assim, pode-se dizer que a incorporação efetiva dos princípios ESG ressoa com os valores atuais da sociedade e prepara a organização para um futuro sustentável e próspero.

Como as soluções da upLexis podem te ajudar a se adequar às práticas de ESG?

Com a plataforma upMiner, é possível investigar pessoas e empresas em centenas de fontes e identificar rapidamente se existe alguma pendência financeira, jurídica ou até mesmo socioambiental relacionada à entidade pesquisada. Dessa forma, pode-se avaliar com mais precisão colaboradores, fornecedores, parceiros de negócios e demais stakeholders.

A partir dos recursos da nossa solução, busque por CPF, nome completo, razão social ou CNPJ e gere relatórios personalizados com score de risco. Identifique:

• Mídias negativas;
• Processos judiciais;
• Embargos ambientais;
• Pessoas e empresas relacionadas;
• Participação em listas restritivas;
• Dentre outros.

A nossa solução está disponível totalmente online e conta também com APIs para integração. Com planos para atender diferentes necessidades, hoje fazemos parte de centenas de empresas dos mais diversos portes e segmentos de atuação.

Reduza custos, tenha mais segurança, transparência e rapidez nos seus processos de checagem e conformidade com a agenda ESG.

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FAQ | ESG

O que significa ESG na prática?

ESG representa a adoção de práticas ambientais, sociais e de governança que reduzem riscos, fortalecem a reputação da empresa e promovem crescimento sustentável no longo prazo.

ESG é obrigatório no Brasil?

Não existe uma obrigação legal única e geral, mas diversas normas, regulações setoriais e exigências de mercado já incorporam critérios ESG, especialmente no mercado financeiro, em compliance e na cadeia de fornecedores.

Qual a relação entre ESG e compliance?

O compliance é um pilar fundamental do ESG, especialmente na dimensão de governança. Ele garante conformidade legal, ética corporativa, transparência e prevenção de riscos socioambientais.

Implementar ESG gera custos ou retorno financeiro?

Embora possa exigir investimentos iniciais, a implementação de ESG tende a gerar retorno financeiro por meio de redução de riscos, acesso a crédito, atração de investidores e fidelização de clientes.

Como a tecnologia ajuda na agenda ESG?

Soluções tecnológicas permitem monitorar riscos, avaliar stakeholders, identificar passivos socioambientais e garantir mais transparência e eficiência nos processos de governança.

Gabriela B. Maluf é Founder & CEO da Thebesttype, empreendedora, escritora, advogada com 18 anos de experiência, especialista em Compliance Trabalhista, Relações Trabalhistas, Sindicais e Governamentais, Direito Público e Previdenciário, palestrante com mais de 200 eventos realizados e produtora de conteúdo técnico otimizado em SEO para sites e blogs.