ESG: entenda o seu conceito e como se adaptar

As diretrizes de responsabilidade corporativa nas esferas ambiental, social e de governança são conhecidas pela sigla ESG (Environment, Social, Governance). Tratam-se de boas práticas empresariais visando comportamentos que beneficiem o meio ambiente, sejam socialmente responsáveis e promovam o desenvolvimento sustentável.

A ideia de que uma empresa é uma corporação que existe única e exclusivamente para atender ao critério da lucratividade não condiz com as demandas sociais e de mercado. Atualmente, empresas que não levam em consideração seus impactos socioambientais estão sujeitas a perder oportunidades de negócios. Assim, os critérios de ESG são uma pauta indispensável no planejamento estratégico das empresas.

Tendo em vista a demanda crescente por atitudes de governança corporativa responsável, o departamento de compliance deve se atentar não somente à conformidade com normas, mas também à observância dos princípios de ESG.

Confira a seguir como funciona e o impacto da responsabilidade socioambiental na atividade empresarial.

O que quer dizer ESG?

ESG é uma sigla em inglês que quer dizer Environment, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança Corporativa). Cada uma das palavras representa uma série de pontos de atenção para a atividade empresarial, tais como:

Ambiental

Na esfera ambiental, têm destaque as questões como a avaliação do impacto ambiental da atividade econômica, com adoção de medidas de prevenção aos danos ambientais, investimento na eficiência energética, economia de recursos naturais, redução da produção e gestão responsável de resíduos, combate ao desmatamento e poluição, assim como reparação aos danos causados e redução de impactos em áreas como a biodiversidade e mudanças climáticas.

Social

Sob o ponto de vista social, as empresas devem atuar para promover o bem-estar de todos os envolvidos, direta ou indiretamente, em suas atividades, com observância de todas as normas ligadas aos direitos humanos, às leis trabalhistas, normas de saúde do trabalhador, segurança do trabalho, remuneração justa, promoção da diversidade e práticas antidiscriminatórias, respeito aos consumidores, investimentos sociais e envolvimento com a comunidade local.

Governança

A área de governança corporativa trata da necessidade de que as empresas desenvolvam processos administrativos que valorizem a transparência e gestão responsável, agindo para coibir atividades ilegais ou potencialmente lesivas aos valores ESG.

Como surgiu o ESG?

O termo surgiu como uma iniciativa da Organização das Nações Unidas, chamada Pacto Global. O objetivo dessa iniciativa foi engajar as empresas nas medidas de aprimoramento de suas atividades, promovendo práticas empresariais responsáveis e sustentáveis.

Uma das formas de expressar o conteúdo da sigla ESG são os 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), que são as metas de desenvolvimento propostas pela ONU.

Os temas abrangem diversas áreas da sociedade, como agricultura, judiciário, saúde, educação, dentre outros.

Qual a relação entre ESG e capitalismo de stakeholders?

Em 2019, um manifesto de 181 CEOs de grandes empresas atuantes no mercado da américa do norte assinaram um manifesto. No documento, os líderes colocam suas empresas à serviço de todos os envolvidos, direta ou indiretamente, em suas atividades.

Assim, surgiu o que se convencionou chamar de capitalismo de stakeholders, que privilegia todos os afetados pela atividade empresarial. Esse novo tipo de capitalismo existiria em oposição ao antigo modelo do capitalismo de shareholders, que privilegiaria apenas, ou em maior parte, os acionistas.

A ideia de uma atividade econômica consciente do impacto socioambiental da empresa é o pilar fundamental das diretrizes ESG. Nesse sentido, as duas questões convergem para um mesmo propósito de desenvolvimento sustentável.

Por que ESG é importante para as empresas?

A pauta ESG é muito mais do que uma sinalização de virtudes das empresas. Estar em conformidade com os princípios ESG é lucrativo, atrai investimentos e melhora a reputação das empresas. Nesse sentido, alguns exemplos:

Mais de 300 empresas firmaram o pacto pelo clima, um compromisso de atingir as metas do Acordo de Paris dez anos antes do estipulado;
Segundo uma pesquisa da PWC, 76% dos consumidores estão dispostos a deixar de consumir de marcas que não assumem responsabilidades sociais, perante empregados e a comunidade, ou tratam a questão ambiental com pouca atenção;
Segundo a S&P Global, 53% da receita das 500 maiores empresas dos EUA vêm de atividades que se alinham aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
No mercado de capitais brasileiro, as empresas que fazem parte do índice ISEB3 apresentam desempenho historicamente melhor do que o IBOVESPA;
90% dos grandes fundos globais usam critérios ESG para tomada de decisões de investimentos.

Assim, estar em compliance com os critérios de ESG é um posicionamento de mercado com grande potencial de valorização da empresa. Considerando os impactos sociais positivos das medidas, é uma situação que traz ganhos mútuos para todos os envolvidos.

Quais são as vantagens de implementar ESG na empresa?

A implementação dos princípios ESG oferece uma série de vantagens que abrangem várias dimensões do negócio e impactam diretamente sua longevidade e sucesso e que vão além da mera conformidade com práticas responsáveis.

Confira agora algumas delas:

Redução de custos

A incorporação de práticas ESG muitas vezes leva a uma utilização mais eficiente dos recursos, resultando em economia de custos. A redução do consumo de energia, a gestão responsável de resíduos e o uso sustentável de matérias-primas diminuem os impactos ambientais e os custos operacionais.

Reputação da empresa

A estratégia ESG, quando bem implementada contribui com a melhora da reputação da empresa, destacando seu compromisso com valores relevantes como a análise do impacto ambiental e social das suas atividades, e isso atrai a atenção positiva dos stakeholders, e fortalece a confiança dos clientes e da comunidade, aumentando a preferência pela marca.

Fidelização de clientes

A crescente conscientização dos consumidores em relação a práticas sustentáveis e responsáveis significa que empresas que adotam os princípios ESG estão mais propensas a conquistar e manter uma base leal de clientes.

Esses consumidores valorizam marcas que demonstram preocupação com questões sociais e ambientais.

Sustentabilidade e transparência

A integração de práticas ESG promove uma cultura de transparência e responsabilidade. Isso fortalece a confiança dos stakeholders ao mostrar que a empresa se preocupa com o impacto ambiental e social de suas operações, criando uma base sólida para crescimento sustentável.

Segurança para o investidor

Os investidores estão cada vez mais considerando critérios ESG ao tomar decisões de investimento.

Empresas que implementam práticas ESG demonstram uma gestão sólida e uma preocupação com a perenidade dos negócios a longo prazo, o que atrai investidores preocupados com a continuidade dos retornos financeiros.

Linhas de crédito especiais

As instituições financeiras estão começando a oferecer melhores condições de empréstimo para empresas que adotam princípios ESG. Isso ocorre porque essas empresas geralmente apresentam menor risco financeiro devido à sua gestão mais consciente.

Competitividade

A implementação de práticas ESG representa uma vantagem competitiva significativa, uma vez que a organização começa a se destacar no mercado pelo compromisso com a sustentabilidade e pela capacidade de se adaptar a regulamentações em evolução e às mudanças nas preferências dos consumidores.

Como incorporar padrões ESG numa empresa?

Para incorporar os padrões ESG na empresa é preciso pensar numa reestruturação da forma de atuação dos setores-chave da organização para adoção de práticas mais responsáveis e sustentáveis. Esse processo começa com uma avaliação detalhada do panorama atual da empresa, considerando suas operações e impactos em termos ambientais, sociais e de governança.

Um dos pontos mais relevantes é a avaliação completa das emissões de carbono, do uso de recursos naturais, dos resíduos produzidos e do impacto ambiental das atividades da empresa, essas questões ajudarão a entender onde a empresa está e onde precisa melhorar em relação às práticas ambientais.

Além disso, examinar as relações com funcionários, comunidades locais e stakeholders, bem como os protocolos de saúde e segurança no trabalho, também ajudam a identificar áreas de melhoria social.

Vale ressaltar que o aspecto de governança requer ainda uma análise profunda das políticas e estruturas internas, tais como a composição do conselho de administração, práticas de remuneração, mecanismos de prestação de contas e níveis de transparência na tomada de decisões, dentre outros.

Definição das metas e monitoramento

Uma vez que as áreas de melhoria são identificadas, é hora de definir metas específicas e mensuráveis. Essas metas vão desde reduzir os níveis de carbono até a preocupação com a diversidade em cargos de liderança. A implementação dessas metas exige a colaboração de todos os setores da empresa, desde a alta administração até os funcionários operacionais.

Além disso, a conscientização é chave para a mudança cultural necessária. Isso implica que os colaboradores compreendam a importância dos princípios ESG e como suas ações individuais contribuem para o impacto coletivo. Por outro lado, a integração dos padrões ESG na cultura organizacional exige uma comunicação clara, bem como treinamento adequado.

Por fim, a implementação de sistemas de monitoramento e relatórios é vital para garantir que as metas ESG sejam cumpridas. Esses sistemas servem para rastrear o progresso, e demonstrar aos investidores, clientes e stakeholders que a empresa realmente se preocupa com ESG e adota práticas neste sentido.

Neste contexto, as certificações reconhecidas, como B Corp ou ISO 14001, servem para validar os esforços da empresa e fortalecer sua credibilidade.

Confira agora os passos fundamentais para incorporar os princípios ESG de forma eficaz:

Engajamento proativo dos acionistas

O envolvimento ativo dos acionistas é um fator central para a adoção bem-sucedida dos princípios ESG. O diálogo contínuo com os acionistas, através de reuniões regulares e relatórios transparentes, demonstra um compromisso sólido com a responsabilidade corporativa.

A colaboração com acionistas cria uma sinergia valiosa, levando a decisões informadas e estratégias alinhadas aos princípios ESG.

Abrace a sustentabilidade

A sustentabilidade não se limita à gestão ambiental. Ela se estende para a promoção da responsabilidade social e o aprimoramento da eficácia da governança.

Adotar a sustentabilidade requer a adoção de uma ampla gama de boas práticas, incorporando práticas de eficiência energética, gestão de recursos, redução de resíduos e consideração das repercussões das operações ao longo de toda a cadeia de valor.

Construir um conselho adequado para o ESG

O conselho diretivo alinhado aos princípios ESG é a base para a implementação eficaz dessas práticas. Isso envolve selecionar membros com experiência e compreensão abrangente das questões ESG.

Além disso, é preciso que haja diversidade e variedade de habilidades, pois esses são elementos-chave para que as decisões sejam equilibradas e fundamentadas, além de permitir diversas análises sob diferentes perspectivas.

Aprimore sua governança ESG interna

Uma governança interna robusta é a chave para a execução bem-sucedida dos princípios ESG. Por esse motivo, é preciso estabelecer políticas claras, estruturas de prestação de contas e canais de comunicação para garantir a implementação consistente, além de definir metas mensuráveis, avaliar o progresso e ajustar estratégias conforme necessário é fundamental.

Essas medidas direcionam a organização para uma trajetória constante de fortalecimento das práticas ESG, alcançando resultados positivos tanto em termos de eficiência quanto de imagem.

Assim, pode-se dizer que a incorporação efetiva dos princípios ESG ressoa com os valores atuais da sociedade e prepara a organização para um futuro sustentável e próspero.

Conclusão

Os departamentos de compliance não podem ignorar o impacto das práticas de ESG nas empresas.

Buscar maneiras de assumir um papel ativo na melhoria da sociedade e do meio ambiente é uma atitude inteligente e altamente valorizada atualmente. Deixar de se posicionar pode trazer abalos negativos na reputação empresarial.

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Busque por CPF, nome completo, razão social ou CNPJ e gere relatórios personalizados com score de risco. Identifique:

Mídias negativas;
Processos judiciais;
Embargos ambientais;
Pessoas e empresas relacionadas;
Participação em listas restritivas;
Dentre outros.

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